歲末年初，年終獎又成為大家熱議的話題。對勞動者而言一年辛苦的勞動，自然希望年終獲得一份豐厚的獎金，對企業(yè)而言，年終獎的發(fā)放不僅是對員工過去一年工作的認(rèn)可，更是對員工繼續(xù)工作的激勵。本是雙贏的年終獎，但實務(wù)中又稱為引發(fā)勞動爭議的導(dǎo)火索。今天，帶大家一起正確認(rèn)識年終獎。
年終獎性質(zhì)是什么？
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資；
2、計件工資；
3、獎金；
4、津貼和補貼；
5、加班加點工資；
6、特殊情況下支付的工資。
國家統(tǒng)計局在《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條中進一步明確獎金的范圍包括年終獎。因此，年終獎納入工資總額，屬工資性質(zhì)。
第七條規(guī)定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：
1、生產(chǎn)獎；
2、節(jié)約獎；
3、勞動競賽獎；
4、機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；
5、其他獎金。
年終獎金是《規(guī)定》中“獎金”的一種，屬于“其他獎金”的類別；其次，年終獎金是《規(guī)定》的“工資”的組成，是勞動報酬的一部分。
年終獎的約定形式？
■ 個別約定
就個人的年終獎金而言，與個人的工資約定相同，通常是用人單位與勞動者，通過勞動合同或其他協(xié)議進行的特別約定。此時，年終獎金具有了契約的性質(zhì)，對協(xié)議雙方均具有法律效力，雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定的內(nèi)容，履行合同義務(wù)、享受合同權(quán)利。具體而言，用人單位享有要求員工達(dá)成年終獎金目標(biāo)的權(quán)利，同時負(fù)有支付年終獎金的義務(wù)，而勞動者則具有努力完成年終獎金目標(biāo)的義務(wù)，同時又享有獲得年終獎金的權(quán)利。
■ 規(guī)章制度規(guī)定
實際用工過程中，很多用人單位為了增加激勵性，激發(fā)員工工作的積極性，會采用規(guī)章制度規(guī)定的方式，對某類員工，甚至全部職工明確年終獎金的規(guī)定。較個別約定的方式，采用規(guī)章制度規(guī)定確定年終獎金，適用對象的范圍往往更加寬泛，且具有集體激勵的性質(zhì)，更容易調(diào)動大多數(shù)員工的積極性。
■ 集體合同約定
隨著工會的不斷推動，集體談判、民主協(xié)商等法律法規(guī)的不斷健全，年終獎金條款越來越多的出現(xiàn)在集體合同的約定中。所謂集體合同，又稱勞動協(xié)約、團體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會或職工代表簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議，通常包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件。因此，與規(guī)章制度的方式類似，集體合同中的年終獎金條款，也適用于某類員工群體，甚至全體員工。
法律規(guī)定用人單位必須支付年終獎嗎？
法律并未強制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動者的約定。實踐中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經(jīng)濟效益和勞動者的績效考核情況來確定，年終獎的發(fā)放時間，用人單位可自行決定。
勞動者主張年終獎需舉證嗎？
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。司法實踐中，勞動者主張年終獎，仲裁機構(gòu)或法院通常會要求勞動者提供證據(jù)證明用人單位需支付年終獎的相關(guān)證據(jù)，比如規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，勞動合同中的相關(guān)約定等等，這就要求勞動者需具備基本的證據(jù)意識，平時需保留相關(guān)證據(jù)。